Fotografering av ansatte er en synlig investering som brukes på nettsider, LinkedIn-profiler, i pressekontakt og i salgsmateriell over lang tid. Prisbildet varierer mer enn mange tror – ikke fordi det er uoversiktlig, men fordi oppdragene er ulike. Her går jeg gjennom hva som faktisk driver kostnaden, slik at du kan lese et tilbud med trygghet. Se oppdaterte priser på siden for ansattfoto.
Antall ansatte
Volum er den enkleste driveren. Jo flere som fotograferes i samme økt, desto lavere blir kostnaden per person, fordi rigg og oppsett fordeles på flere. Femten personer på én dag er noe helt annet per hode enn tre personer spredt over tre uker.
Studio eller hos bedriften
Kommer de ansatte til studio, er utstyret allerede på plass, og hver enkelt kan booke en tid som passer. Skal jeg sette opp et popup-studio hos dere, kommer det til rigg og transport – til gjengjeld sparer dere mye arbeidstid når folk bare går ned i møterommet.
Rigg, transport og logistikk
Lys, bakgrunn og kamera skal fraktes, settes opp og rigges ned. Skal det fotograferes på flere lokasjoner, i flere etasjer eller over flere dager, øker denne delen. Større produksjoner med miljøbilder rundt i lokalene krever også mer tid enn rene portretter mot bakgrunn.
Hvor mange ferdige bilder som skal leveres
Selve fotograferingen er én ting; ferdigstillingen er en annen. Ett retusjert bilde per ansatt er det vanligste. Trenger dere flere uttrykk per person, eller både farge og sort/hvitt i ulike utsnitt, øker antallet ferdige bilder – og dermed prisen.
Krav til visuell konsistens
Skal alle bildene se ut som en serie, med samme lys, bakgrunn og beskjæring, krever det en strammere gjennomføring og mer nøyaktig etterarbeid. Er kravet løsere, går det raskere. Begge deler er riktige valg – de koster bare ulikt.
Ulike utsnitt og formater
Mange trenger både et tett portrett til nettsiden, en variant til LinkedIn og noe større til presse eller trykk. Avklares dette på forhånd, gjøres det i samme økt. Kommer det som en tilleggsbestilling i etterkant, blir det dyrere.
Nye ansatte senere
De fleste bedrifter ansetter folk gjennom året. Skal nyansatte kunne fotograferes i samme stil senere, bør det avtales fra start – da er lyssetting og bakgrunn dokumentert, og bildene passer inn i eksisterende serie. Mange setter av en fast dato i året til dette.
Hva bør være inkludert?
Uavhengig av pris bør en pakke for ansattfotografering inneholde konsultasjon i forkant, klesveiledning som kan sendes ut til de ansatte, at hver enkelt får velge sine egne bilder, profesjonell retusj og levering i formater som dekker både nett og trykk. Selvbetjent nedlasting via kundeportal gjør distribusjonen internt mye enklere.
Planlegging gir best pris
God planlegging er det billigste grepet dere kan ta: send ut klesveiledning i god tid, sett opp en timeplan med korte slots per ansatt, sett av et egnet rom, og utnevn en intern kontaktperson på fotodagen. Da utnyttes tiden, og prisen per person går ned.
Ansattbilder med lang levetid
Gode ansattbilder holder seg gjerne i 3–5 år. Når bildene begynner å se utdaterte ut, eller mer enn 20 prosent av staben er byttet ut, er det på tide med en oppdatering.
Ønsker du et tilbud?
Send meg en kort melding med antall ansatte, om fotograferingen skal skje i studio eller hos dere, og hvordan bildene primært skal brukes – så får dere et tilbud med fast pris per ansatt. Gjeldende priser finner du på siden om ansattfoto.